Tijdens deze sessie voor professionals in strategie, innovatie, HR en teamleiding nemen Teddy Monninkhof en Daniël Sagel van innovatiebureau LEF je in 2,5 uur mee van overzicht naar richting. We starten met een compacte dosis theorie, zodat je weer helemaal scherp bent op de nieuwste ontwikkelingen in generatieve AI. Daarna vertaal je die inzichten direct naar jouw eigen praktijk met een strategisch canvas. Aan het eind heb je een eerste concept strategie waar je in je organisatie meteen mee verder kunt.

Wat neem je mee uit deze sessie:

• Een helder beeld van wat generatieve AI op dit moment kan en waar het naartoe beweegt;
• Inzicht in de belangrijkste kansen voor teams en organisaties, inclusief realistische toepassingen;
• Overzicht van uitdagingen en aandachtspunten, zoals kwaliteit, adoptie, privacy en risico’s;
• Een concept visie en eerste strategische keuzes voor jouw eigen organisatie, uitgewerkt met het canvas.

Locatie en extra
De sessie is fysiek en vindt plaats in de oude gevangenis Wolvenplein in Utrecht. Na afloop is er de mogelijkheid om mee te gaan met een rondleiding door de oude gevangenis. Hier vind je al wat foto’s van de locatie.

Dit event start om 13:30 en duurt tot 16:00. De rondleiding door de oude gevangenis vindt na het event plaats en zal ongeveer 1 uur duren. Ga je mee op deze rondleiding? Geef dan na aanmelding dit door aan amber.verbunt@wesharetalent.com en zij zal ervoor zorgen dat je op de lijst komt te staan.

Let op: Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.

Als je hebt geleerd systemisch te kijken zie je van alles, maar hoe doe je er iets mee is vaak reuze ingewikkeld. Vaak slikken we het in, bewaren het voor een ander moment en dan is eigenlijk het “momentum” vervlogen. ?

Als je wel het verschil wilt maken, ben jezelf aan zet. Hoe doe je dat en welke technieken kunnen je erbij helpen.

Overal waar mensen met elkaar te maken hebben vormen zich systemen. Jijzelf bent ook onderdeel van het systeem en je hebt invloed op het systeem. Onder het mom van organisatiecultuur blijft er vaak veel onzichtbaar. Welk systeem zit er onder oppervlakte? En welke verborgen verbanden, invloeden en emoties spelen een rol?

Systemisch leren kijken helpt je om te duiken naar dat wat niet zomaar gezien wil worden. Zodat je daar gebruik van maakt in plaats van tegen hetzelfde aan te lopen. Het is essentieel om verandering echt tot stand te brengen en écht verschil te maken. Het helpt je mensen en jezelf beter te begrijpen en in te zetten.

Is het ingewikkeld? Welnee, het is misschien wel ingewikkeld geworden maar met een aantal handvatten kun jij zelf weer helpen ont-wikkelen en impact realiseren.

Margreet Oostenbrink, schrijver van het boek Verborgen verbanden,  neemt je in deze verdieping op systemisch kijken mee en leert je ondermeer:

• Met de systemische bril herkennen wat nodig is en of het een systemische interventie vraag;
• Patronen gebruiken om gesprek te starten;
• Werken met het systemisch leiderschapskompas

Let op: Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.

AI-tools zoals ChatGPT zijn overal. Maar wie alleen leert hoe je ze gebruikt, mist de kernvraag: wat doet AI eigenlijk met werk, rollen, verantwoordelijkheid en betekenis? En
belangrijker nog: welke keuzes wil jij hierin maken?

Hai! – Human Artificial Intelligence nodigt je uit om een stap terug te doen en scherper na te denken. In deze interactieve sessie verkennen we hoe AI het werk verandert, welke
aannames daaronder liggen en hoe je voorkomt dat technologie ongemerkt de regie overneemt. Niet door nog een tool te leren, maar door beter te begrijpen wat er op het spel staat.

We laten zien hoe je AI bewust, mensgericht en met visie inzet. Niet als trucje voor efficiëntie, maar als middel om werk slimmer, eerlijker en betekenisvoller te maken.

Wat levert het je op?

• Helder inzicht in hoe AI werk, rollen en samenwerking verandert – voorbij de hype;
• Praktijkvoorbeelden die laten zien hoe organisaties bewuste keuzes maken in hun AI-gebruik;
• Een denkraam (‘Begrijpen – Vertrouwen – Doen’) om AI strategisch en verantwoord te benaderen;
• Nieuwe perspectieven op de toekomst van werk, waarin menselijk oordeel en technologie samenkomen.

Voor wie?
Voor iedereen die niet klakkeloos tools wil adopteren, maar wil nadenken over de impact van AI op werk: HR-professionals, leiders, beleidsmakers, innovatie- en veranderaars en alle professionals die richting willen geven aan hun eigen toekomst van werk.

Dit event is onderdeel van een serie van drie, maar je bent vrij om aan één, twee of alle drie de events deel te nemen. Je ontvangt wel alle agendaverzoeken bij aanmelding, maar je kunt je altijd afmelden voor de events waaraan je niet wilt deelnemen. Hieronder vind je de andere data:

19 juni – Inclusiviteit en AI – menselijkheid centraal – Online via Zoom
25 augustus – AI in de praktijk – op locatie in Nieuwegein

Let op: Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.

In de onderlinge samenwerking in een team wil nog weleens wat ruis ontstaan, door oordelen & meningen of aannames. Hoe voorkom je dit en hoe kan de samenwerking soepeler? Je krijgt zicht op en inzicht in hoe dit werkt en wat de opties zijn om daarmee om te gaan.  Je kijkt dus ook naar jezelf……Wanneer voel jij je comfortabel in een groep?

Zowel voor leidinggevenden en projectleiders als teamleden.

Wat neem je mee uit deze sessie:

• Hoe kan je hier op een goede manier mee omgaan?
• Hoe voorkom je het en op welke manier maak je de samenwerking soepeler?

Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.

Tijdens dit webinar ontdek je hoe je portfoliomanagement gericht inzet om strategische keuzes te maken rondom AI. We combineren theorie met een naadloze projectaanpak. Aan de hand van een inspirerende praktijkcase van netbeheerder Alliander laten we bovendien zien hoe je complexe vraagstukken vertaalt naar concrete resultaten.

Wat we behandelen tijdens dit webinar:

• Hoe je waardevolle AI-initiatieven selecteert en effectief prioriteert.
• De rol van portfoliomanagement bij het versnellen van digitale transformatie.
• Praktische inzichten en bewezen strategieën uit de praktijkcase van Alliander.

Meld je direct aan en ontdek hoe je met een sterke portfoliostrategie de digitale potentie van jouw organisatie volledig benut.

Let op: Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.

Wat neem je mee uit deze sessie:

• Hoe je meer resultaat uit je bijeenkomsten haalt;
• Hoe je meer structuur in een programma aanbrengt;
• Hoe je faciliteert zodat mensen beter communiceren en creatiever bijdragen.

Deze sessie is voor iedereen die meer creatieve en actiegerichte bijeenkomsten wil. Zodat resultaten beter worden. En samenwerken leuker!

Let op: Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.

Meld je dan aan voor het interactieve webinar ‘Overgang & Leiderschap’. Je krijgt:

• Inzicht in de klachten en veranderingen die de overgang met zich meebrengt, zowel fysiek als mentaal;
• Praktische handvatten om je eigen staat van zijn te reguleren en te optimaliseren, met technieken als centreren en bewust ademhalen;
• Inspiratie om als leider of collega het gesprek aan te gaan en een cultuur te creëren waarin welzijn en effectiviteit hand in hand gaan;
• Duidelijkheid over wat je wél en niet kunt beïnvloeden in deze fase – en hoe acceptatie en openheid bijdragen aan veerkracht en samenwerking;
• Concrete voorbeelden en oefeningen die je direct kunt toepassen in je werk en dagelijks leven.

Voor wie?
Dit webinar is voor leidinggevenden, HR-professionals en medewerkers die willen leren omgaan met de uitdagingen én kansen van de overgang op de werkvloer.

Waarom meedoen?
De overgang is een periode van verandering, maar ook een kans om leiderschap te tonen. Door goed voor jezelf te zorgen, open te communiceren en samen te werken aan een gezonde, veerkrachtige werkomgeving.

Meld je nu aan en ontdek hoe je krachtig en met meer rust en focus door deze fase navigeert, voor jezelf én je team.

Programma

13.30 – 14:00 Ontvangst
14.00 – 14.10 Opening Michel Verspui
14.10 – 14.40 Impact van geopolitiek op toezicht
14.40 – 15.10 Tafeldiscussie 1: ethische dilemma’s
15.25 – 15.45 Diverse culturen in de praktijk
15.45 – 16.15 Tafeldiscussie 2: ethische dilemma’s
16.15 – 16.30 Eind conclusies

Let op: Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’.

• de veranderende rol van de VS en hoe kunnen we hier op inspelen;
• omgaan met spanningen en conflicten die ook onze maatschappij raken als Eritrea en Israël – Gaza;
• onze normen en waarden : kunnen we mensenrechten nog opleggen aan Saudie Arabië bij het WK voetbal.

Let op: Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.

Ineffectief vergaderen kost heel veel tijd (en geld). Gelukkig kan het ook anders, effectief vergaderen levert geld op. Door meer structuur tijdens het vergaderen aan te brengen, met duidelijke rollen en goed voorzitterschap ga je veel meer rendement uit het vergaderen halen.

Vergaderen met de 5 V’s

We gaan aan de slag om meer procesmatig naar vergaderingen te kijken. Vergaderen is namelijk geen losstaande bezigheid maar een proces dat van invloed is op de gehele organisatie. Hiervoor gebruiken we de 5 V’s die staan voor van effectief en resultaatgericht vergaderen:

1. Voorwaarden scheppen (zodat het vergaderproces op een juiste manier kan plaatsvinden);
2. Voorbereidingen treffen;
3. Vergaderen;
4. Vastleggen van besluiten;
5. Voortgang bewaken.

Let op: Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.