Entrepreneurial Design Thinking Experience – serious game
Weet jij hoe je een complex vraagstuk kan oplossen met echte waarde voor de
eindgebruiker? En wil je weten hoe je dat op een leuke en efficiënte manier kan doen? Pak dan deze kans en doe mee aan deze Design Thinking Experience.
Creëer het ontwikkelprogramma voor jouw talenten!
Wat zijn de succesfactoren voor het creëren van een talent ontwikkelprogramma met 100 tot 150 Young Professionals? Wat zijn de grootste lessons learned van programmamanagement bij de ontwikkelprogramma’s vanuit SKLLS? Hoe zorgen we ervoor dat deelnemers ook echt aan de slag gaan met het geleerde in de trainingen?
Unwritten rules and their implications in the Dutch workplace
During this session we will elaborate on the cultural and language challenges in the Dutch workplace and their effects on colleagues with a refugee background and/or people with other cultural backgrounds than the Dutch.
Inzicht in de Autisme Spectrum Stoornis
In de (werk)omgeving van collega’s met een diagnose ASS (Autisme Spectrum Stoornis) is niet altijd iedereen op de hoogte wat ASS inhoud. Vaak gaat dat goed en blijken collega’s met deze diagnose een welkome aanvulling op het team.
Inzicht in de Autisme Spectrum Stoornis
In de (werk)omgeving van collega’s met een diagnose ASS (Autisme Spectrum Stoornis) is niet altijd iedereen op de hoogte wat ASS inhoud. Vaak gaat dat goed en blijken collega’s met deze diagnose een welkome aanvulling op het team.
Why Dyslexic Thinking might well be the best talent to grow (or save) your business
Innovation, sales, marketing, strategy, new product development, and problem-solving – all areas where greater thinking is required. Steve Jobs, Bill Gates, James Dyson, Anita Roddick, Henry Ford, Edison and many other successful people are equally famous for being dyslexic.
Waarom dyslectisch denken misschien wel het beste talent is om jouw bedrijf te laten groeien (of te redden)
“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile, adaptable and think forward. Technology alone is not enough, it’s people we need to invest in.” [McKinsey]
Waarom dyslectisch denken misschien wel het beste talent is om jouw bedrijf te laten groeien (of te redden)
“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile, adaptable and think forward. Technology alone is not enough, it’s people we need to invest in.” [McKinsey]
Loopbaancoaching
Tijdens deze masterclass gaan we kijken naar hoe jij in je werk zit. We zullen de volgende zaken op een rijtje zetten
Nee zeggen zonder gedoe
Ben jij de vraagbaak voor alle collega’s en houd je hierdoor te weinig tijd over voor je eigen werk? Hoe zeg je nee op zo’n manier dat je wel goed kan blijven samenwerken? De senior accountmanager belt je enthousiast op met het nieuws dat je opdracht verlengd wordt.
English (UK) 
English (United States)