{"id":21152,"date":"2025-03-13T09:38:42","date_gmt":"2025-03-13T08:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/wesharetalent.com\/?post_type=tribe_events&#038;p=21152"},"modified":"2025-06-26T10:39:28","modified_gmt":"2025-06-26T08:39:28","slug":"wat-is-jouw-input-om-defensie-voor-iedereen-te-laten-werken","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/event\/wat-is-jouw-input-om-defensie-voor-iedereen-te-laten-werken\/","title":{"rendered":"Wat is jouw input om Defensie voor iedereen te laten werken? (Wachtlijst)"},"content":{"rendered":"<p>Met 70.000 medewerkers en 10.000 openstaande vacatures staat Defensie voor een grote personele uitdaging in haar geschiedenis. Door de veranderende geopolitieke situatie moet Nederland sterker gaan staan op het gebied van veiligheid en defensie. Dat vraagt om een organisatie die niet alleen groeit, maar ook toegankelijk is voor \u00e1lle talenten.<\/p>\n<p><strong>Hoe zorgen we ervoor dat diversiteit en inclusie geen obstakels zijn, maar juist onze slagkracht vergroten?<\/strong><br \/>\nOm de juiste mensen te vinden en te behouden, hebben we expertise nodig. We zoeken specialisten op het gebied van D&amp;I, employer branding en inclusief leiderschap om ons te helpen bij deze cruciale transitie.<\/p>\n<p><strong>Doe mee aan de denktank en deel jouw inzichten over:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Hoe Defensie aantrekkelijk wordt voor divers talent;<\/li>\n<li>Hoe we onbewuste vooroordelen in selectie en leiderschap tegengaan;<\/li>\n<li>Wat we kunnen leren van andere organisaties die D&amp;I succesvol toepassen;<\/li>\n<li>Hoe we inclusieve wervingsstrategie\u00ebn ontwikkelen die werken.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Defensie beschermt wat ons dierbaar is. Heb jij de input die ons verder brengt in het werven van de juiste kandidaten waarbij we ons openstellen voor iedereen van waarde?<\/p>\n<p><strong>Programma:<\/strong><\/p>\n<p>13:00 &#8211; 13:00 Inloop<br \/>\n13:30 &#8211; 13:50 Opening door Martijn Klaassen Hoofd Cluster Burgerpersoneel Management Development Ministerie van Defensie met hoofdvraag &#8216;Hoe kan Defensie leren van andere organisaties om succesvoller te worden met het aantrekken van divers talent en het behouden van talent door inclusief leiderschap?&#8217;<\/p>\n<p>13:50 &#8211; 14:00\u00a0Introductie subvragen<br \/>\n14:00 &#8211; 14:30 Plenair &#8216;Diversiteit als concurrentievoordeel: de businesscase voor D&amp;I&#8217;<\/p>\n<p>14:30 &#8211; 15:00 Employer branding: Hoe trek je divers talent aan?<br \/>\n14:30 &#8211; 15:00 Onbewuste vooroordelen herkennen en aanpakken in selectieprocessen<\/p>\n<p>15:00 &#8211; 15:30 Inclusieve wervingsstrategie\u00ebn: Hoe maak je het selectieproces eerlijker?<br \/>\n15:00 &#8211; 15:30 De impact van de EU AI Act op werving en selectie<\/p>\n<p>15:30 &#8211; 15:50 Samenvatting en conclusie<br \/>\n15:50 &#8211; 16:00 Evaluatie<\/p>\n<p><b>Omdat wij een veilige omgeving willen cre\u00ebren waarin eerlijkheid, echte uitdagingen en diepgaande inzichten worden aangemoedigd, beoordelen wij elk verzoek tot deelname handmatig.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Doe mee aan de denktank en deel jouw inzichten. Heb jij de input die Defensie verder brengt in het werven van de juiste kandidaten waarbij we ons openstellen voor iedereen van waarde?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":21156,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":[],"_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","_tribe_events_is_hybrid":"","_tribe_events_is_virtual":"","_tribe_events_virtual_video_source":"","_tribe_events_virtual_embed_video":"","_tribe_events_virtual_linked_button_text":"","_tribe_events_virtual_linked_button":"","_tribe_events_virtual_show_embed_at":"","_tribe_events_virtual_show_embed_to":"","_tribe_events_virtual_show_on_event":"","_tribe_events_virtual_show_on_views":"","_tribe_events_virtual_url":"","footnotes":""},"tags":[65],"tribe_events_cat":[4],"class_list":["post-21152","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-diversiteit-inclusie","tribe_events_cat-maatschappelijke-ontwikkeling","cat_maatschappelijke-ontwikkeling"],"acf":[],"ticketed":["rsvp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/21152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tribe_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21152"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/21152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21954,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/21152\/revisions\/21954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21152"},{"taxonomy":"tribe_events_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events_cat?post=21152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}