Agile heeft door zijn cyclische hart het vermogen organisaties terug te zetten in hun
\nkracht, maar werd de afgelopen jaren vooral ingezet ten behoeve van
\nefficiencyverbetering. Dit beperkte gebruik van Agile als werk- en organisatiemethode
\nleidde vaak tot onvoldoende (of niet-duurzame) resultaten. Het doet ook onrecht aan
\nhet werkelijke karakter en kracht van Agile.<\/p>\n
Agile is namelijk veel meer dan een (software) ontwikkelmethode en zelfs veel meer
\ndan een mindset. Met zijn boek en presentatie beschrijft Paul Takken het fundament en
\nverklaart de universele kracht van Agile: Natuurlijk Agile.
\nPaul leert je aan de hand van zijn eigen ervaringen om \u2018natuurlijk Agile\u2019 in je omgeving
\ntoepassen en van jouw organisatie een wijze en succesvolle organisatie te maken
\nwaarin mens, technologie en omgeving weer in balans raken \u00e9n blijven.<\/p>\n
Zoals de bekende hoogleraar Transitiekunde Jan Rotmans het omschrijft in het
\nvoorwoord van \u201cNatuurlijk Agile\u201d:<\/p>\n
\u2018Wat ik zo krachtig vind aan Pauls boek, is dat hij een bij uitstek technisch en
\ntechnologisch instrument als Agile weet om te buigen \u2013 eigenlijk terug weet te brengen
\n\u2013 naar die menselijke maat. Daarmee laat hij wat mij betreft nog duidelijker zien hoe dat
\nkan werken en wat het oplevert. Hij duikt als het ware in het hart van de machine en
\ndraait daar de knoppen om.\u201d<\/p>\n
Leerdoelen:<\/strong><\/p>\n \u25cf Hoe maak je door middel van Agile van jouw organisatie een duurzame \u25cf Wat kunnen we leren van de verborgen Oosterse wortels van wendbaarheid?<\/p>\n \u25cf Hoe kun je wendbaarheid verantwoord toepassen binnen alle mogelijke Let op: Klik na het aanmelden op de knop \u2018add to calendar\u2019. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.<\/b><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Agile heeft door zijn cyclische hart het vermogen organisaties terug te zetten in hun
\norganisatie die beter meegaat met het ritme en de diversiteit van medewerkers
\nen klanten?<\/p>\n
\norganisaties en sectoren?<\/p>\n
\nkracht, maar werd de afgelopen jaren vooral ingezet ten behoeve van
\nefficiencyverbetering. Dit beperkte gebruik van Agile als werk- en organisatiemethode
\nleidde vaak tot onvoldoende (of niet-duurzame) resultaten. Het doet ook onrecht aan
\nhet werkelijke karakter en kracht van Agile.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6093,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":[],"_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","_tribe_events_is_hybrid":"","_tribe_events_is_virtual":"1","_tribe_events_virtual_video_source":"zoom","_tribe_events_virtual_embed_video":"yes","_tribe_events_virtual_linked_button_text":"","_tribe_events_virtual_linked_button":"","_tribe_events_virtual_show_embed_at":"immediately","_tribe_events_virtual_show_embed_to":"","_tribe_events_virtual_show_on_event":"yes","_tribe_events_virtual_show_on_views":"yes","_tribe_events_virtual_url":"","footnotes":""},"tags":[],"tribe_events_cat":[5],"class_list":["post-6975","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tribe_events_cat-organisatie-ontwikkeling","cat_organisatie-ontwikkeling","tribe-events-virtual-event"],"acf":[],"ticketed":["rsvp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/6975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tribe_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6975"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/6975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6988,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/6975\/revisions\/6988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6975"},{"taxonomy":"tribe_events_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/wesharetalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events_cat?post=6975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}