BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//WeShareTalent - ECPv6.0.6.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:WeShareTalent
X-ORIGINAL-URL:https://wesharetalent.com
X-WR-CALDESC:Events for WeShareTalent
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Amsterdam
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20230420T130000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20230420T140000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20230123T152615Z
LAST-MODIFIED:20230123T152720Z
UID:10000174-1681995600-1681999200@wesharetalent.com
SUMMARY:Waarom dyslectisch denken misschien wel het beste talent is om jouw bedrijf te laten groeien (of te redden)
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone is not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey] \nInnovatie\, sales\, marketing\, strategie\, new product development\, problem solving – allemaal gebieden waar een groter denkvermogen nodig is. Steve Jobs\, Bill Gates\, James Dyson\, Anita Roddick\, Henry Ford\, Edison een vele andere succesvolle mensen zijn even beroemd omdat ze dyslectisch zijn. \nWe weten allemaal dat hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eigen unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\, is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op onze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe organisaties denken. \nNu AI (zoals ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, schrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt Dyslectisch Denken een steeds krachtiger talent in de moderne economie. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kracht in het bedrijfsleven en ondernemerschap. Disruptief denken blijkt in toenemende mate een krachtige manier te zijn voor organisaties\, groot en klein\, om een enorm groeipotentieel te realiseren. \nDyslectisch en onderzoekend denken is voor ons dyslectici van nature omdat onze hersenen al zo automatisch werken! Projecten benaderen zonder onbewuste aannames\, vanuit meerdere perspectieven en met eindeloze nieuwsgierigheid. Waar anderen obstakels zien\, vinden wij slechts manieren om ze te omzeilen. Dyslectische denkers zijn individuen met een eigen kijk op de wereld zonder last te hebben van bestaande mentale shortcuts\, analogieën en geaccepteerde wereldbeelden. Daardoor zien zij vaker commerciële kansen die anderen niet zien. Een creatieve kracht om strategie & innovatie te stimuleren. \nLeerdoelen van deze masterclass zijn: \n\nWat zijn de laatste inzichten naar de oorsprong van het Dyslectisch Denken\, een wat technisch verhaal over de brein structuur en functie?\nWat maakt Dyslectisch Denken nou zo waardevol nu en in de toekomst voor werkgevers/ ondernemers?\n\nKlik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
URL:https://wesharetalent.com/event/waarom-dyslectisch-denken-misschien-wel-het-beste-talent-is-om-jouw-bedrijf-te-laten-groeien-of-te-redden/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Persoonlijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/01/priscilla-du-preez-XkKCui44iM0-unsplash-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20230627T100000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20230627T110000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20230123T153821Z
LAST-MODIFIED:20230221T083556Z
UID:10000176-1687860000-1687863600@wesharetalent.com
SUMMARY:Why Dyslexic Thinking might well be the best talent to grow (or save) your business
DESCRIPTION:Innovation\, sales\, marketing\, strategy\, new product development\, and problem-solving – all areas where greater thinking is required. Steve Jobs\, Bill Gates\, James Dyson\, Anita Roddick\, Henry Ford\, Edison and many other successful people are equally famous for being dyslexic. \nEveryone has their own unique view of things. But for 20% of us\, as Dyslexic Thinkers\, our cognition is really different\, driven by evolutionary force on our brains. This difference can be very valuable in rethinking how organizations think. \nAs AI (such as ChatGTP\, CopyAI\, etc) makes the lack of talent in reading\, writing\, and spelling less and less important\, Dyslexic Thinking is becoming an increasingly powerful talent in the modern economy. From IKEA to Adyen\, dyslexia is a driving force in business and entrepreneurship. Disruptive thinking is increasingly proving to be a powerful way for organizations\, large and small\, to realize tremendous growth potential. \nDyslexic and investigative thinking comes naturally to us dyslexics because our brains are naturally wired this way! Approaching projects without subconscious assumptions\, from multiple perspectives\, and with endless curiosity. Where others see obstacles\, we only find ways to get around them. Dyslexic thinkers are individuals with their own view of the world without being bothered by existing mental shortcuts\, analogies\, and accepted worldviews. As a result\, they more often see commercial opportunities that others do not see. A creative force to drive strategy & innovation. \nThe learning objectives of this masterclass are: \n\nWhat are the latest insights into the origins of Dyslexic Thinking\, a somewhat technical story about brain structure and function?\nWhat makes Dyslexic Thinking so valuable now and in the future for employers/entrepreneurs?\n\nNote: Click on the ‘add to calendar’ button after signing up. You will receive the zoomlink separately.
URL:https://wesharetalent.com/event/why-dyslexic-thinking-might-well-be-the-best-talent-to-grow-or-save-your-business/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Persoonlijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/01/priscilla-du-preez-XkKCui44iM0-unsplash-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20230907T130000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20230907T140000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20230123T153228Z
LAST-MODIFIED:20230123T153315Z
UID:10000175-1694091600-1694095200@wesharetalent.com
SUMMARY:Waarom dyslectisch denken misschien wel het beste talent is om jouw bedrijf te laten groeien (of te redden)
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone is not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey] \nInnovatie\, sales\, marketing\, strategie\, new product development\, problem solving – allemaal gebieden waar een groter denkvermogen nodig is. Steve Jobs\, Bill Gates\, James Dyson\, Anita Roddick\, Henry Ford\, Edison een vele andere succesvolle mensen zijn even beroemd omdat ze dyslectisch zijn. \nWe weten allemaal dat hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eigen unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\, is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op onze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe organisaties denken. \nNu AI (zoals ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, schrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt Dyslectisch Denken een steeds krachtiger talent in de moderne economie. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kracht in het bedrijfsleven en ondernemerschap. Disruptief denken blijkt in toenemende mate een krachtige manier te zijn voor organisaties\, groot en klein\, om een enorm groeipotentieel te realiseren. \nDyslectisch en onderzoekend denken is voor ons dyslectici van nature omdat onze hersenen al zo automatisch werken! Projecten benaderen zonder onbewuste aannames\, vanuit meerdere perspectieven en met eindeloze nieuwsgierigheid. Waar anderen obstakels zien\, vinden wij slechts manieren om ze te omzeilen. Dyslectische denkers zijn individuen met een eigen kijk op de wereld zonder last te hebben van bestaande mentale shortcuts\, analogieën en geaccepteerde wereldbeelden. Daardoor zien zij vaker commerciële kansen die anderen niet zien. Een creatieve kracht om strategie & innovatie te stimuleren. \nLeerdoelen van deze masterclass zijn: \n\nWat zijn de laatste inzichten naar de oorsprong van het Dyslectisch Denken\, een wat technisch verhaal over de brein structuur en functie?\nWat maakt Dyslectisch Denken nou zo waardevol nu en in de toekomst voor werkgevers/ ondernemers?\n\nKlik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
URL:https://wesharetalent.com/event/waarom-dyslectisch-denken-misschien-wel-het-beste-talent-is-om-jouw-bedrijf-te-laten-groeien-of-te-redden-2/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Persoonlijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/01/priscilla-du-preez-XkKCui44iM0-unsplash-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20240117T150000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20240117T163000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20231024T141031Z
LAST-MODIFIED:20240429T093925Z
UID:10000305-1705503600-1705509000@wesharetalent.com
SUMMARY:Dyslexic Thinking
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone is not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey] \nVreemd eigenlijk dat bedrijven allemaal opzoek zijn naar talent wat creatief is\, out of the box kan denken\, complexe problematiek kan doorgronden\, het grotere plaatje kan zien\, etc. Dit terwijl statistisch gezien dit talent al lang voor ze werkt. We hebben het dan over de dyslectische denkers. Een talentenpool die op het punt staat ontdekt en erkend te worden. \nWe weten allemaal dat hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eigen unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\, is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op onze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe organisaties denken. Neuro diverse teams presteren immers 30% beter. \nNu AI (zoals ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, schrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt dyslectisch denken een waardevolle skillset. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kracht in het bedrijfsleven en ondernemerschap. \nLeerdoelen van deze masterclass zijn: \n\nWat het dyslectisch denken inhoudt\, dat je niet de enige bent\, en meer interessante weetjes uit onderzoek;\nHoe je dyslectisch denken zelf kan promoten als een begeerlijke skillset om te bezitten;\nHerkennen welke uiting dyslectisch denken bij jouw heeft.\n\nKlik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
URL:https://wesharetalent.com/event/dyslexic-thinking/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Maatschappelijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/10/Ontwerp-zonder-titel-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20240327T150000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20240327T163000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20231024T141802Z
LAST-MODIFIED:20240429T093921Z
UID:10000306-1711551600-1711557000@wesharetalent.com
SUMMARY:Dyslexic Thinking
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone is not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey] \nVreemd eigenlijk dat bedrijven allemaal opzoek zijn naar talent wat creatief is\, out of the box kan denken\, complexe problematiek kan doorgronden\, het grotere plaatje kan zien\, etc. Dit terwijl statistisch gezien dit talent al lang voor ze werkt. We hebben het dan over de dyslectische denkers. Een talentenpool die op het punt staat ontdekt en erkend te worden. \nWe weten allemaal dat hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eigen unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\, is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op onze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe organisaties denken. Neuro diverse teams presteren immers 30% beter. \nNu AI (zoals ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, schrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt dyslectisch denken een waardevolle skillset. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kracht in het bedrijfsleven en ondernemerschap. \nLeerdoelen van deze masterclass zijn: \n\nWat het dyslectisch denken inhoudt\, dat je niet de enige bent\, en meer interessante weetjes uit onderzoek;\nHoe je dyslectisch denken zelf kan promoten als een begeerlijke skillset om te bezitten;\nHerkennen welke uiting dyslectisch denken bij jouw heeft.\n\nKlik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
URL:https://wesharetalent.com/event/dyslexic-thinking-2/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Maatschappelijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/10/Ontwerp-zonder-titel-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20241003T100000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20241003T113000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20240328T100312Z
LAST-MODIFIED:20240510T093527Z
UID:10000471-1727949600-1727955000@wesharetalent.com
SUMMARY:Dyslexic Thinking
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone is not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey] \nVreemd eigenlijk dat bedrijven allemaal opzoek zijn naar talent wat creatief is\, out of the box kan denken\, complexe problematiek kan doorgronden\, het grotere plaatje kan zien\, etc. Dit terwijl statistisch gezien dit talent al lang voor ze werkt. We hebben het dan over de dyslectische denkers. Een talentenpool die op het punt staat ontdekt en erkend te worden. \nWe weten allemaal dat hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eigen unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\, is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op onze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe organisaties denken. Neuro diverse teams presteren immers 30% beter. \nNu AI (zoals ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, schrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt dyslectisch denken een waardevolle skillset. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kracht in het bedrijfsleven en ondernemerschap. \nWat neem je mee uit deze sessie: \n\nWat het dyslectisch denken inhoudt\, dat je niet de enige bent\, en meer interessante weetjes uit onderzoek;\nHoe je dyslectisch denken zelf kan promoten als een begeerlijke skillset om te bezitten;\nHerkennen welke uiting dyslectisch denken bij jouw heeft.\n\nKlik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
URL:https://wesharetalent.com/event/dyslexic-thinking-3/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Maatschappelijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/10/Ontwerp-zonder-titel-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20250115T100000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20250115T113000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20241025T112804Z
LAST-MODIFIED:20241025T112837Z
UID:10000626-1736935200-1736940600@wesharetalent.com
SUMMARY:Dyslexic Thinking
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone is not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey] \nVreemd eigenlijk dat bedrijven allemaal opzoek zijn naar talent wat creatief is\, out of the box kan denken\, complexe problematiek kan doorgronden\, het grotere plaatje kan zien\, etc. Dit terwijl statistisch gezien dit talent al lang voor ze werkt. We hebben het dan over de dyslectische denkers. Een talentenpool die op het punt staat ontdekt en erkend te worden. \nWe weten allemaal dat hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eigen unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\, is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op onze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe organisaties denken. Neuro diverse teams presteren immers 30% beter. \nNu AI (zoals ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, schrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt dyslectisch denken een waardevolle skillset. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kracht in het bedrijfsleven en ondernemerschap. \nWat neem je mee uit deze sessie: \n\nWat het dyslectisch denken inhoudt\, dat je niet de enige bent\, en meer interessante weetjes uit onderzoek;\nHoe je dyslectisch denken zelf kan promoten als een begeerlijke skillset om te bezitten;\nHerkennen welke uiting dyslectisch denken bij jouw heeft.\n\nKlik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
URL:https://wesharetalent.com/event/dyslexic-thinking-4/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Maatschappelijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/10/Ontwerp-zonder-titel-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20250319T100000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20250319T113000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20241025T113101Z
LAST-MODIFIED:20250314T150747Z
UID:10000627-1742378400-1742383800@wesharetalent.com
SUMMARY:Dyslexic Thinking
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone is not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey] \nVreemd eigenlijk dat bedrijven allemaal opzoek zijn naar talent wat creatief is\, out of the box kan denken\, complexe problematiek kan doorgronden\, het grotere plaatje kan zien\, etc. Dit terwijl statistisch gezien dit talent al lang voor ze werkt. We hebben het dan over de dyslectische denkers. Een talentenpool die op het punt staat ontdekt en erkend te worden. \nWe weten allemaal dat hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eigen unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\, is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op onze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe organisaties denken. Neuro diverse teams presteren immers 30% beter. \nNu AI (zoals ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, schrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt dyslectisch denken een waardevolle skillset. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kracht in het bedrijfsleven en ondernemerschap. \nWat neem je mee uit deze sessie: \n\nWat het dyslectisch denken inhoudt\, dat je niet de enige bent\, en meer interessante weetjes uit onderzoek;\nHoe je dyslectisch denken zelf kan promoten als een begeerlijke skillset om te bezitten;\nHerkennen welke uiting dyslectisch denken bij jouw heeft.\n\nKlik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
URL:https://wesharetalent.com/event/dyslexic-thinking-5/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Maatschappelijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/10/Ontwerp-zonder-titel-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20250708T140000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20250708T153000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20241025T113445Z
LAST-MODIFIED:20241025T113514Z
UID:10000628-1751983200-1751988600@wesharetalent.com
SUMMARY:Dyslexic Thinking
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone is not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey] \nVreemd eigenlijk dat bedrijven allemaal opzoek zijn naar talent wat creatief is\, out of the box kan denken\, complexe problematiek kan doorgronden\, het grotere plaatje kan zien\, etc. Dit terwijl statistisch gezien dit talent al lang voor ze werkt. We hebben het dan over de dyslectische denkers. Een talentenpool die op het punt staat ontdekt en erkend te worden. \nWe weten allemaal dat hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eigen unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\, is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op onze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe organisaties denken. Neuro diverse teams presteren immers 30% beter. \nNu AI (zoals ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, schrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt dyslectisch denken een waardevolle skillset. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kracht in het bedrijfsleven en ondernemerschap. \nWat neem je mee uit deze sessie: \n\nWat het dyslectisch denken inhoudt\, dat je niet de enige bent\, en meer interessante weetjes uit onderzoek;\nHoe je dyslectisch denken zelf kan promoten als een begeerlijke skillset om te bezitten;\nHerkennen welke uiting dyslectisch denken bij jouw heeft.\n\nKlik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
URL:https://wesharetalent.com/event/dyslexic-thinking-6/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Maatschappelijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/10/Ontwerp-zonder-titel-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20251009T100000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20251009T113000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20241025T113739Z
LAST-MODIFIED:20241025T113804Z
UID:10000629-1760004000-1760009400@wesharetalent.com
SUMMARY:Dyslexic Thinking
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone is not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey] \nVreemd eigenlijk dat bedrijven allemaal opzoek zijn naar talent wat creatief is\, out of the box kan denken\, complexe problematiek kan doorgronden\, het grotere plaatje kan zien\, etc. Dit terwijl statistisch gezien dit talent al lang voor ze werkt. We hebben het dan over de dyslectische denkers. Een talentenpool die op het punt staat ontdekt en erkend te worden. \nWe weten allemaal dat hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eigen unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\, is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op onze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe organisaties denken. Neuro diverse teams presteren immers 30% beter. \nNu AI (zoals ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, schrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt dyslectisch denken een waardevolle skillset. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kracht in het bedrijfsleven en ondernemerschap. \nWat neem je mee uit deze sessie: \n\nWat het dyslectisch denken inhoudt\, dat je niet de enige bent\, en meer interessante weetjes uit onderzoek;\nHoe je dyslectisch denken zelf kan promoten als een begeerlijke skillset om te bezitten;\nHerkennen welke uiting dyslectisch denken bij jouw heeft.\n\nKlik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
URL:https://wesharetalent.com/event/dyslexic-thinking-7/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Maatschappelijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/10/Ontwerp-zonder-titel-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20260409T150000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20260409T163000
DTSTAMP:20260430T020927
CREATED:20251009T135638Z
LAST-MODIFIED:20251009T135704Z
UID:10000938-1775746800-1775752200@wesharetalent.com
SUMMARY:Dyslexic Thinking
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink how they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone is not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey] \nVreemd eigenlijk dat bedrijven allemaal opzoek zijn naar talent wat creatief is\, out of the box kan denken\, complexe problematiek kan doorgronden\, het grotere plaatje kan zien\, etc. Dit terwijl statistisch gezien dit talent al lang voor ze werkt. We hebben het dan over de dyslectische denkers. Een talentenpool die op het punt staat ontdekt en erkend te worden. \nWe weten allemaal dat hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eigen unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\, is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op onze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe organisaties denken. Neuro diverse teams presteren immers 30% beter. \nNu AI (zoals ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, schrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt dyslectisch denken een waardevolle skillset. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kracht in het bedrijfsleven en ondernemerschap. \nWat neem je mee uit deze sessie: \n\nWat het dyslectisch denken inhoudt\, dat je niet de enige bent\, en meer interessante weetjes uit onderzoek;\nHoe je dyslectisch denken zelf kan promoten als een begeerlijke skillset om te bezitten;\nHerkennen welke uiting dyslectisch denken bij jouw heeft.\n\nLet op: Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
URL:https://wesharetalent.com/event/dyslexic-thinking-8/
LOCATION:Dyslexic Disruptors | Online via Zoom
CATEGORIES:Maatschappelijke ontwikkeling
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wesharetalent.com/wp-content/uploads/2023/10/Ontwerp-zonder-titel-1.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR