WeShareTalent

NL
ENG
Loading Events

Werkgeluk en prestaties: De magie van positieve psychologie

Hoe kunt u als HR-professional of leidinggevende de principes van positieve psychologie inzetten om uw teams te versterken en een cultuur van betrokkenheid te
creëren? In deze workshop ontdekt u hoe positieve emoties, het benutten van persoonlijke sterke punten en zingeving leiden tot hogere productiviteit, minder verzuim en grotere werktevredenheid. We bieden wetenschappelijke inzichten en praktische toepassingen om een blijvende impact te realiseren binnen uw organisatie.

Erik van de Worp, oprichter en mede-eigenaar van Incompany Fit, deelt zijn expertise op dit gebied. Met een achtergrond in bedrijfskunde en organisatiepsychologie slaat Erik een brug tussen het collectief en het individu binnen organisaties. Zijn ervaring in het verbeteren van fysieke en mentale vitaliteit op de werkvloer maakt hem de ideale facilitator voor deze workshop.

Wat neem je mee uit deze sessie:

  • Het toepassen van positieve psychologie om werkgeluk en prestaties te verhogen.
  • Het herkennen en benutten van sterke punten binnen teams.
  • Het stimuleren van betrokkenheid en veerkracht in uitdagende tijden.
  • Directe tools en interventies om positieve psychologie te integreren in uw organisatie.

Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.
Door IncompanyFit

Werkgeluk en prestaties: De magie van positieve psychologie

April 9, 10:00 am – 11:30 am

Bedankt voor je aanmelding!

20 Ik kom
Laat weten of je gaat

About the host

IncompanyFit

Erik van de Worp

Incompany Fit is in 2019 opgericht door de broers Dirk en Erik. Toen nog als spin-off van Peppergym in Zwolle. Inmiddels is Incompany Fit doorgegroeid, heeft Dirk een stap teruggedaan en is collega Marleen ingestapt. IncompanyFit is een bedrijf waar het draait om gezondheid, vitaliteit, energie en bewegen. Erik is bedrijfskundige organisatiepsychologie gespecialiseerd in: Verandermanagement, Vitaliteit en (Sport)trainer
en_GBEnglish (UK)