Inclusieve gesprekken met deep democracy
Deze workshop is een kennismaking met Deep Democracy. Omdat organisaties niet meer om de vraag heen kunnen hoe op een inclusieve manier om te gaan met de diversiteit in de samenleving die een feit is, laat ik jullie graag ervaren hoe diep democratische gespreksvoering bij uitstek geschikt is voor inclusieve gesprekken.
Inclusieve gesprekken met deep democracy
Deze workshop is een kennismaking met Deep Democracy. Omdat organisaties niet meer om de vraag heen kunnen hoe op een inclusieve manier om te gaan met de diversiteit in de samenleving die een feit is, laat ik jullie graag ervaren hoe diep democratische gespreksvoering bij uitstek geschikt is voor inclusieve gesprekken.
Inclusieve gesprekken met deep democracy
Deze workshop is een kennismaking met Deep Democracy. Omdat organisaties niet meer om de vraag heen kunnen hoe op een inclusieve manier om te gaan met de diversiteit in de samenleving die een feit is, laat ik jullie graag ervaren hoe diep democratische gespreksvoering bij uitstek geschikt is voor inclusieve gesprekken.
Inclusieve gesprekken met deep democracy
Deze workshop is een kennismaking met Deep Democracy. Omdat organisaties niet meer om de vraag heen kunnen hoe op een inclusieve manier om te gaan met de diversiteit in de samenleving die een feit is, laat ik jullie graag ervaren hoe diep democratische gespreksvoering bij uitstek geschikt is voor inclusieve gesprekken.
Dyslexic Thinking
Dyslectisch denken, wat is het? Wij zijn ervan overtuigd dat het de skillset van de 21e eeuw is in werk. Maar hoe kan je dat dan ontwikkelen en inzetten op je werk? En waarom vragen werkgevers er nog niet naar?
Dyslexic Thinking
Dyslectisch denken, wat is het? Wij zijn ervan overtuigd dat het de skillset van de 21e eeuw is in werk. Maar hoe kan je dat dan ontwikkelen en inzetten op je werk? En waarom vragen werkgevers er nog niet naar?
Unconscious Bias: Iedereen heeft het, maar ben jij je ervan bewust? (uitsluitend voor D&I incompany event Univé)
Unconscious bias, ofwel onbewuste vooroordelen: iedereen heeft het, maar hoe ontstaat dit? Waardoor wordt het versterkt? En zijn vooroordelen altijd nadelig of hebben ze ook voordelen?
Masterclass Inclusie & Diversiteit met VR (wachtlijst)
Ontdek een nieuwe aanpak voor Inclusie & Diversiteit (I&D): Verdiepende groepsgesprekken na het doorlopen van een VR-simulatie. Durf jij een ochtend in een andere VR-wereld te stappen tijdens onze test met WeShareTalent?
Diversiteit & Inclusie Spreekuur (uitsluitend voor Univé Collega’s)
Binnen Univé worden mooie stappen gezet wat betreft Diversiteit & Inclusie. Het streven van Univé is om met het personeelsbestand zoveel mogelijk een afspiegeling van de maatschappij te vormen.
Inclusief leiderschap begint bij jezelf (uitsluitend voor Univé Collega’s)
Inclusief leiderschap is een leiderschapsstijl waarbij leidinggevende zich richten op het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelt, ongeacht hun achtergrond, geslacht, etniciteit, religie, seksuele geaardheid of andere kenmerken.
English (UK) 
English (United States)