Duurzame inzetbaarheid is geen HR project

Name: Duurzame inzetbaarheid is geen HR project
Start: 2026-03-19T12:30:00+01:00
End: 2026-03-19T13:30:00+01:00

De realiteit achter verzuim en verloop wordt blootgelegd. Waarom blijft HR druk met pleisters plakken op verzuim en voelen leidinggevenden zich overvraagt en zijn gesprekken hierover voeren lastig. Organisaties willen graag naar preventie, naar het voorkomen van verzuim en verloop en toch laat de praktijk zien dat de meeste organisaties al denken ze van niet bezig blijven met het repareren van verzuimdossiers.

In deze online lunchsessie krijg je uitleg over werkvermogen en het huis van werkvermogen en hoe dit de sleutel is om blijvend en in kleine succesvolle stapjes aan de slag te zijn met inzetbaarheid van medewerkers, in teams en voor de organisatie als geheel. Wat dit betekent voor directie en HR en hoe medewerkers en leidinggevenden dit als leuk gaan ervaren.

Wat neem je mee uit deze sessie:

Werkvermogen als indicator voor verloop en verzuim zien;
Huis van werkvermogen als metafoor voor HR-gesprekken;
Hoe een vlijmscherpe visie de basis is.

Let op: Klik na het aanmelden op de knop ‘add to calendar’. De zoomlink wordt meegestuurd in de bevestigingsmail.

Duurzame inzetbaarheid is geen HR project

Duurzame inzetbaarheid is geen HR project

Bedankt voor je aanmelding!

About the host

Werk 3.0

Linata Rutgers

Subscribe to OUR Newsletter