Versterk je (persoonlijk) leiderschap door systemisch te leren kijken

Herken je dit?

Je wilt het verschil maken, maar onzichtbare krachten lijken je tegen te werken. Je doet al snel weer datgene waarvan je je voornam het niet meer te doen. Je raakt er moedeloos van; waarom verandert er nooit écht iets in organisaties.

Of je leidinggevende bent of professional je merkt soms dat je het lijkt of je geen invloed hebt op hoe de dingen gaan en ook dat je niet begrijpt waarom.

Overal waar mensen met elkaar te maken hebben vormen zich systemen. Jijzelf bent ook onderdeel van het systeem en je hebt invloed op het systeem. Onder het mom van organisatiecultuur blijft er vaak veel onzichtbaar. Welk systeem zit er onder oppervlakte? En welke verborgen verbanden, invloeden en emoties spelen een rol?

Systemisch leren kijken helpt je om te duiken naar dat wat niet zomaar gezien wil worden. Zodat je daar gebruik van maakt in plaats van tegen hetzelfde aan te lopen. Het is essentieel om verandering echt tot stand te brengen en écht verschil te maken. Het helpt je mensen en jezelf beter te begrijpen en in te zetten.

Is het ingewikkeld? Welnee, het is misschien wel ingewikkeld geworden maar met een aantal handvatten kun jij zelf weer helpen ont-wikkelen en impact realiseren.

Margreet Oostenbrink, schrijver van het boek Verborgen verbanden,  neemt je in het event mee en leert je:

• De systemische bril opzetten, wat is dat dan en hoe dan?
• Patronen herkennen en gebruiken
• Jouw energie als informatiebron in te zetten, werken met energie van jezelf en de ander
• Het systemisch leiderschapskompas te gebruiken als hulpmiddel, waar sta jij eigenlijk (het liefst)